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教育・研修制度
当社および業界に関する基礎知識やビジネスマナー、コンプライアンス、OAスキル研修など社会人の基本を習得して、配属先のOJTへの円滑な橋渡し期間として位置づけている研修です。
春・秋・冬の3回に分けて実施します。伊藤忠グループ各社の新入社員が共通して取得すべきビジネス・コミュニケーションスキル、及び財務・経理知識についての合同研修を受講します。伊藤忠グループの一員として自覚を促す場であり、また、将来切磋琢磨しあう良き仲間たちとの出会いの場でもあります。
入社半年から2年目までの間に実施。社内講師による、業務知識・スキルを深めるための研修です。
日常業務に役立つ、より実践的な知識を習得することによって日頃の疑問を解消し、自信と実力をつけ、更なるグレードアップを図ります。
これまでの成長・成果を振り返り、次のステップに進むための意識転換を目的とした研修です。
プロ意識を高め、主体的な行動を促すと共に、効率的に業務を行うためのタイムマネジメント術も学びます。
新入社員一人ひとりに配属先の先輩社員が教育担当者となり、1年間サポートを行う制度です。 初めて教育担当となる先輩社員には、OJT指導者研修も受講してもらいます。不安が多い1年目だからこそ、安心して仕事に取り組むことができるよう環境を整えています。
リーダーとしての心構えや実践すべき具体的な行動について学びます。組織のリーダーとして部下や後輩の自主性、やる気を引き出し、組織の活性化を図るための研修です。
初めて管理職に就任した際に実施。新任管理職として仕事の進め方や部署内での役割、組織のマネジメントなどについて学び、組織のマネージャーとして大きな成果を発揮するための研修です。
階層別研修制度で設定した研修メニュー以外に、業務上必要と認められる知識や技能を習得する場合、通信教育・専門教育機関等に受講する費用の一部を会社が補助する制度です。